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      招聘服务

      招聘服务

      招聘服务:代理招聘、企业招聘、校园招聘、实习生招聘、临时用工招聘

      5A招聘模式

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      一、招聘产品定位

      根据企业用人需求,为企业输送人才,把好人才入口关,解除企业用人的后顾之忧,全心全意为企业提供售前、售中、售后服务,做最值得信赖的人力资源专家;同时根据求职者意愿,为求职者免费提供就业机会,最大限度提升人岗匹配度,做求职者最贴心的HR。做好企业和求职者的双向沟通桥梁,实现“三方共赢”。

      二、招聘产品知多少

      1、代理招聘:受企业委托代为招聘人才,根据企业用人要求,制定整体招聘解决方案,快捷高效的为企业招募到所需要人才。

      2、招聘外包:分为普工招聘外包和实习生招聘外包。招聘外包受企业委托,利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

      3、招聘流程外包:是一种以客户为导向制定的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案,为企业提供从起点到终点的一站式招聘服务。

      4、特殊项目招聘外包:根据客户特定的用工方式灵活制定招聘方案,进行人才招募、人岗匹配,满足客户需求。

      5、猎聘:猎头招聘服务主要是指满足企业对中高端人才需求,受企业委托,制定招聘方案,进行人岗匹配,招聘到岗。

      三、招聘服务流程

      1、售前:细致沟通、详细分析,制定科学招聘方案

      2、售中:精准对标、人才寻访

      3、售后:用工跟踪,解决企业与求职者问题,提升员工稳定率

      四、招聘优势

      1、丰富的人才资源2、专业的招聘流程3、专业的招聘团队

      招聘渠道:

      校园招聘会:提高企业在院校的知名度,为企业储备人才提供人才库,招聘费用相对较低。

      企业招聘会:传统的人才招聘方式,企业和应聘者可面对面初步交流。

      网站招聘:网络渠道是信息时代的主流招聘方式。企业可以快捷、海量接收求职者的应聘信息,提高简历处理的效率。

      人才市场:招聘速度较快,费用较低,效率较高,适合招聘基层人才。

      人才信息库:招聘针对性强,招聘效率高,招聘成本低。由熟人推荐,人才素质较为可靠。

      广告媒体招聘:目标受众接受概率高,还可以提升企业在当地的知名度,可以有效宣传企业的业务,有一举多得之功效。

      实习生招聘:为应届毕业生或在校生免费提供最新、最全、最真实的全职、实习、兼职招聘信息、及各行业名企实习推荐信息。

      临时用工招聘:

      招聘快、灵活用工、降低用工风险

      主要针对企业短期业务量增加,招聘临时用工人员,降低企业与员工劳资风险,减少劳务纠纷问题。




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